Integrity Human Resources

Indagini preassunzionali per verificare l’effettivo possesso delle skill del candidato e la veridicità dei curriculum presentati.
Integrity Human Resources

 

Per operare la scelta giusta diventa di fondamentale importanza saper rispondere
alla domanda: il candidato è davvero chi dice di essere?

 

Le Risorse Umane sono uno degli elementi base del Patrimonio Aziendale, un elemento che, se selezionato nel modo giusto, può creare un prezioso valore aggiunto all’Azienda, ma con un’errata valutazione, può essere fonte di danni economici e reputazionali. Investigazioni Italia svolge indagini preassunzione per verificare l’effettivo possesso delle skill del candidato e la veridicità dei curriculumpresentati.

 

Le INDAGINI PREASSUNZIONE, note anche come Pre-employment screening o Background Check, sono investigazioni aziendali effettuate prima di assumere i dipendenti. Nel totale rispetto delle normative vigenti, le investigazioni pre-assunzione consentono di avere un quadro il più possibile completo sul potenziale dipendente o collaboratore e prevenire rischi economici e reputazionali per l’azienda.Un Dossier preassunzione comprende elementi di valutazione di varia natura, tra cui: 

  • Verifica anagrafica del Candidato
  • Ricerche da Banche dati ufficiali (Infocamere)
  • Verifica autenticità del Curriculum
  • Verifica delle attività lavorative precedenti con referenze
  • Analisi della Web Reputation
  • Verifica appartenenza ad Enti di Categoria
  • Verifica delle reali retribuzioni precedenti
  • Motivazione della cessazione dei precedenti incarichi
  • Eventuale presenza di protesti e pregiuzievoli o problemi finanziari
  • Analisi del Profilo familiare
  • Eventuale presenza di problemi con la giustizia
  • Analisi del flusso reddituale negli anni precedenti
  • Raccolta di rumors reputazionali sul posto
  • Indagini in ottica anti-corruzione
     

Le indagini preassunzione finalizzate alla stesura del REPORT PRE-ASSUNZIONE si svolgono su Torino e su tutto il territorio nazionale.

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